外資系企業の経理ってどんな仕事?
経理の仕事は大きく『日常経理業務』、『月次経理業務』、『年次経理業務』の3つに分かれます。
【日常経理業務】
業務名 | 内容 |
---|---|
現金出納管理 | 日々の現金出納管理、残高確認 |
受注・出荷・売上計上・ 入金確認 |
受注・出荷・売上及び売掛金発生の実績の取り込み計上、入金に伴う売掛金の消込作業 |
請求書発行 | 売上に基づく請求書発行 |
仕入計上・ 支払処理 |
仕入及び買掛金の計上、支払に伴う買掛金の消込作業 |
請求書 支払処理 |
請求書に基づく支払処理 |
立替経費精算 | 従業員の立替経費精算業務 |
伝票起票・ 整理 |
振替伝票などの仕訳計上処理 |
棚卸資産受払処理確認 | 棚卸資産の購入・検収に伴う受入処理、倉庫間移動、出荷確認 |
取引先の信用分析・ 新規登録 |
新規取引先に対する信用情報調査、新規登録 |
固定資産登録 | 購入した固定資産の固定資産管理システムへの登録 |
『日常経理業務』としては、現金の出納管理や、立替経費の精算、伝票の記帳・整理、請求書発行、請求書支払処理が主な業務としてあげられます。
受注・売上・出荷・棚卸資産の移動の実績などは、システム連携されていることが多く、日々のデータの取り込みなどの処理をしていることが一般的です。
また、売掛金や買掛金の消込作業についても、自動のトランズアクションで処理されることが一般的で、経理担当者はエラーのチェック等を行っています。
さらに、取引先の信用情報の分析等の与信管理等も、日常業務の1つとしてあげられます。
受注・売上・出荷・棚卸資産の移動の実績などは、システム連携されていることが多く、日々のデータの取り込みなどの処理をしていることが一般的です。
また、売掛金や買掛金の消込作業についても、自動のトランズアクションで処理されることが一般的で、経理担当者はエラーのチェック等を行っています。
さらに、取引先の信用情報の分析等の与信管理等も、日常業務の1つとしてあげられます。
【月次経理業務】
業務名 | 内容 |
---|---|
給与計算・ 支払 |
従業員に対する給与の計算及び支払 |
源泉所得税・住民税の納付 | 前月支払った給与から天引きした所得税や住民税の納付 |
前払経費処理 | 前払費用の月次での費用への振替処理 |
月次棚卸 | 月次棚卸実績の帳簿への反映 |
試算表作成 | 月次の試算表の作成 |
勘定科目残高明細表作成 | 勘定科目ごとの残高明細の作成 |
各種引当金の計上 | 請求書未達の費用及び、その他会計上の引当金計上 |
減価償却費の計上 | 固定資産管理システムに基づいて、当月分の減価償却費実績の仕訳を計上 |
現金実査 | 現金残高の確認及び、帳簿との差異の調整 |
『月次経理業務』としては、給与計算・支払、源泉所得税・住民税の納付、前払経費処理、月次棚卸、試算表作成、勘定科目残高明細表作成、各種引当金の計上、減価償却費の計上、現金実査等が主な業務としてあげられます。
【年次経理業務】
業務名 | 内容 |
---|---|
決算作業 | 年度決算業務 |
税務申告 | 税務申告書類の作成及び申告 |
株主総会 | 株主総会準備及び実施 |
労働保険の 更新 |
労働保険の年度更新 |
中間決算書 作成 |
中間決算書の作成 |
中間申告・ 納税 |
消費税及び法人税の中間申告書の作成及び納付 |
年末調整 | 従業員の報酬に関する年末調整 |
法定調書の 作成 |
源泉徴収票や支払調書等の法定調書の作成 |
償却資産税・ 固定資産税 納付 |
固定資産管理システムの登録情報に基づく償却資産税・固定資産税の計算及び納付 |
事業所税納付 | 事業所税の計算及び納付 |
予算の立案 | 予算の作成 |
実地棚卸 | 年度末の実地棚卸の実施 |
固定資産の 実査 |
年度末における固定資産の実査 |
『年次経理業務』としては、決算作業、税務申告、株主総会、労働保険の更新、中間決算書作成、中間申告・納税、年末調整、法定調書の作成、償却資産税・固定資産税納付、事業所税納付、予算の立案、実地棚卸、固定資産の実査等が主な業務としてあげられます。
外資系企業とは、本社が海外にある企業の、日本法人又は日本支社です。
外資系企業の経理は、基本的に本国の規定や方針に従って行わなければなりません。
業務の中では、本国とのコミュニケーションや提出資料などで英語を使用するため、ある程度の英語力が必要です。
一方で、通常の経理業務は日系企業とあまり変わりはなく、一般的な経理知識で対応できます。
日系企業と比較すると、年功序列や男女の不平等さが少なく、成果主義であることが多いです。
また、昇給・昇格も早く、年収水準も日系企業に比べて高く設定されています。
さらに、ワークライフバランスを重視しており、残業が少なく、休暇も取りやすい傾向にあります。
外資系企業の転職は『ジョブ型雇用』であることが一般的で、中途採用では、スペシャリストとしての専門性が求められます。
外資系企業の経理は、基本的に本国の規定や方針に従って行わなければなりません。
業務の中では、本国とのコミュニケーションや提出資料などで英語を使用するため、ある程度の英語力が必要です。
一方で、通常の経理業務は日系企業とあまり変わりはなく、一般的な経理知識で対応できます。
日系企業と比較すると、年功序列や男女の不平等さが少なく、成果主義であることが多いです。
また、昇給・昇格も早く、年収水準も日系企業に比べて高く設定されています。
さらに、ワークライフバランスを重視しており、残業が少なく、休暇も取りやすい傾向にあります。
外資系企業の転職は『ジョブ型雇用』であることが一般的で、中途採用では、スペシャリストとしての専門性が求められます。
外資系企業の経理の収入水準は、会社によって異なりますが、一般的には役職別に下記のような報酬レンジとなっています。
【外資系企業の経理の年収水準】
役職 | 年収レンジ |
---|---|
スタッフ |
350~700万円 |
シニアスタッフ |
500~900万円 |
マネージャー |
750~1,500万円 |
コントローラー |
1,100~1,800万円 |
CFO~ |
1,800万円~ |
次のページでは、大手上場企業の財務の仕事についてご紹介します。