会計仙人虎の巻

社会保険料は毎月の給与だけでなく、賞与も対象です。

社会保険の対象となる賞与には、年3回以下で支給されるものが該当します。

金銭での報酬だけではなく、自社製品など現物で支給されるものも含まれるので注意しましょう。

賞与から天引きされる保険料は、標準賞与額に健康保険料率・厚生年金保険料率、40歳以上は介護保険料率を掛けて決まります。

ここで出てくる『標準賞与額』は、支給した賞与額（税引き前の総支給額）から1,000円未満を切り捨てた額です。

ただし、『標準賞与額』には上限があり、健康保険の場合は『年間573万円（4月1日～3月31日までの累計額）』、厚生年金保険の場合は『1ヶ月150万円』が、最大値となります。

賞与を支給した場合は、支給日から5日以内に年金事務所へ「被保険者賞与支払届」を提出します。

「被保険者賞与支払届」は、G-bizやマイナポータルから電子申請することもできます。

支払届を提出すると、それに基づいて納入告知書が事業主あてに届きます。

具体的な手続き方法は、下記の動画で紹介されています。

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