会計仙人虎の巻

【随時改定】
過去3ヶ月の賃金の平均から2等級以上変動があった場合の臨時的な決定

≪決定の流れ≫
変動後の報酬で標準報酬月額を算定

⇒『被保険者報酬月額変更届』を事務
　センター又は年金事務所に提出

⇒報酬の変動があった月から数えて4ヶ月目
　から新しい標準報酬月額が適用


≪随時改定の条件≫
以下3つの条件すべてに該当することが必要

・固定的賃金が変動した

・変動月以降も引き続き3ヶ月とも支払基礎日
　数が17日以上ある
　(支払基礎日数は、下表を参照)

・変動により標準報酬月額に2等級以上の差
　が生じた

≪随時改定の対象外≫
・3ヶ月のうち支払基礎日数が17日以下の月が
　ある場合(パートタイマーは10日以下)

・休職による休職給を受けた場合

・固定的賃金は上がったが、残業手当等の
　非固定的賃金が減ったことで報酬が減少
　したことが原因の場合

・固定的賃金は下がったが、非固定的賃金が
　増加したため報酬が上昇したことが原因の
　場合