定期同額給与の変更ができる3つのケース
| ケース | 変更方法 |
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通常改定 |
事業年度開始の日から3カ月以内の株主総会決議による改定 |
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臨時改定 |
役員の職制上の地位の変更や、役員の職務の内容の重大な変更など、やむを得ない事情（臨時改定事由）による改定 |
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業績悪化に伴う改定 |
経営の状況が著しく悪化したことなどの理由（業績悪化改定事由）による改定 |
定期同額給与は、一定の期間ごとに定額を支給しなければなりませんが、上記の３パターンに該当する場合は、その変更が認められています。
次のページでは、定期同額給与の通常改定について具体的にご紹介します。
